Julkaistut hankkeet

Ethica Oy on suomalainen yritys, joka luo vastuullisuusohjelmia ja -strategioita toisille yrityksille. Ethican missiona on inspiroida ja ohjata kokonaisia toimialoja kohti uudistavaa ja kiertotalouden mukaista taloutta – vastuullisuuden on oltava koko yrityksen liiketoiminnan keskiössä. ”Uudistava eli regeneratiivinen liiketoiminta tähtää toimintaan, jonka vaikutukset ympäristöön ja yhteiskuntaan ovat nettopositiivisia, mikä on huomattavasti kunnianhimoisempi tavoite kuin tuottaa vain mahdollisimman vähän haittaa”, selventää Ethican toimitusjohtaja sekä hankkeen vetäjä Paula Fontell. Ethican hanke, jota AEL tukee 18 000 euron apurahalla, kehittää uudistavan liiketoiminnan työkalupakin – pelikortit, joiden avulla yritykset voivat kehittää liiketoimintaansa kiertotalouden mukaiseksi. Pelikortit ovat vapaasti verkosta ladattavissa, ja ne esitellään yrityksille niin ikään hankkeessa tuotettavassa podcastissa. ”Ilman rahoitusta meillä ei olisi ollut resursseja tällaiselle yleishyödylliselle kehitystyölle. Apurahan turvin pääsemme jakamaan yrityksille selkeitä ja visuaalisia työkaluja uudistavan liiketoiminnan kehittämiseen.”

Nordic Startup School on valmennus- ja kehitysyhtiö, joka tarjoaa valmennusohjelmia startupeille ja muille organisaatioille, jotka haluavat kehittyä ja muuttua nopeasti vaihtuvassa liiketoimintaympäristössä. AEL tukee 32 000 euron apurahalla Nordic Startup Schoolin hanketta, jonka puitteissa rakennetaan ja järjestetään interaktiivinen valmennusohjelma vihreiden, ketterien ja kestävien liiketoimintojen kehittämiseen erityisesti digitaalisuutta hyödyntäen. ”Monen yrityksen toiminta on vihreää vain powerpoint-kalvoilla. Meidän pitäisi pystyä parempaan. Valmennuksemme avulla kerromme yrittäjille, että on mahdollista tehdä bisnestä niin, että se samalla hyödyttää ympäristöä ja koko yhteiskuntaa”, kertovat hankkeen vetäjät, Nordic Startup Ventures Oy:n perustaja Tomi Terentjeff sekä COO Enrique Montano.

Suomen Nuorkauppakamarit ry on liiketoiminnasta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneiden nuorten verkosto, joka haluaa viedä jäseniään ja yhteiskuntaa kohti parempaa johtajuutta ja vastuullisia tekoja. Suomen Nuorkauppakamarit ry järjesti vuonna 2022 International Employer of the Year -kilpailun, jossa kerättiin menestystarinoita suomalaisista organisaatioista, jotka olivat onnistuneesti rekrytoineet ja työllistäneet maahanmuuttajia ja kansainvälisiä osaajia. Näitä tarinoita pyritään nostamaan Suomen Nuorkauppakamarien MUST - Monimuotoisuus Uusi Supervoima Työelämään -hankkeessa, jota AEL tukee 15 000 euron apurahalla. ”Vuonna 2023 kilpailusta on tarkoitus tehdä entistä näkyvämpi ja tunnetumpi. MUST-hankkeella mahdollistetaan kilpailussa esiin nousseiden hyvien käytäntöjen levittäminen sosiaalisen median kampanjoiden ja tapahtumien avulla, jotta kilpailun vaikuttavuus ja myös hyöty yhteiskunnalle kasvaa”, kertoo Suomen Nuorkauppakamarien toiminnanjohtaja Sini Havukainen.

AIDA impact on yhteiskunnallinen muotialan yritys, joka edistää maahanmuuttajataustaisten naisten kotoutumista ja integroitumista työelämään tarjoamalla heille usein ensimmäisen työpaikan Suomessa. Viiden vuoden aikana AIDA on työllistänyt jo yli 30 maahanmuuttajataustaista naista auttaen heitä samalla eteenpäin urallaan. Tarkoituksena on ollut jo pitkään, että viiden vuoden aikana kertyneitä oppeja voitaisiin valjastaa laajemmin pk-yritysten käyttöön, mutta aiemmin sille ei ole ollut resursseja. AIDA impact saa AEL:ltä 35 000 euroa apurahaa työllistämismalliin, jolla maahanmuuttajataustaisia osaajia rekrytoidaan ja integroidaan suomalaiseen työelämään. Toimintamalli koostetaan digitaalisesti ladattavaksi, vapaasti jaettavaksi opaskirjaksi, jonka vaikuttavuutta vahvistetaan mediakampanjalla. ”On mahtavaa, että AEL tukee apurahallaan myös yhteiskunnallisia yrityksiä – usein apurahoja jaetaan vain järjestöille tai muille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille. Tulorahoitusperusteisena pk-yrityksenä voi olla vaikeaa saada yhteiskunnallisesti merkittäviäkin oppeja skaalattua laajempaan käyttöön, sillä siihen ei yksinkertaisesti ole resursseja”, kertoo AIDA Impactin toimitusjohtaja ja hankkeen vetäjä Elina Siira. Hankkeen aikana tuotettavasta kirjasta tehdään mahdollisimman konkreettinen sekä ongelmakohtiin ratkaisuja tarjoava käytännön opas. Hankkeen avulla halutaan rohkaista ja auttaa pk-yrityksiä työllistämään maahanmuuttajataustaisia henkilöitä. ”Jos me olemme onnistuneet työllistämään maahanmuuttajataustaisia naisia, muutkin pystyvät siihen. Hankkeessa näytämme positiivisen esimerkin avulla, yritykseltä yritykselle, kuinka osaajapulaan löytyy kestävä ja yhteiskunnallisesti vaikuttava ratkaisu.”

Vaasan ammattikorkeakoulu on noin 3000 opiskelijan ja 180 asiantuntijan monialainen koulutusyhteisö. Se tarjoaa työelämää ja yrittäjyyttä palvelevaa ja kehittävää koulutusta, soveltavaa tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotyötä sekä organisaatioiden kokonaisvaltaista kehittämistä. Suomessa tapahtuva akkukoulutus keskittyy tällä hetkellä yliopistoihin ja ammattikorkeakouluihin, mutta valtaosa akkuteollisuuden työvoimasta tulee kuitenkin ammattikouluista. Vaasan ammattikorkeakoulun hankkeessa levitetään tietoutta ja oppeja akkualasta esimerkiksi sähkö- ja automaatioalan sekä prosessitekniikan ammattikouluopettajille, jotka voivat sitten jakaa oppejaan eteenpäin oppilailleen. Hankkeen puitteissa luodaan koulutuspaketti, joka koostuu luennoista, harjoituksista sekä käytännön demoista, joissa muun muassa valmistetaan litiumioniakku. AEL tukee hanketta 30 000 euron apurahalla. ”Osaavan työvoiman puute ja akkualan tuntemattomuus ovat akkuteollisuuden kehityksen suurimpia esteitä. Osaavia tekijöitä ei ole, kun koulutustakaan ei ole tarjolla. Tämä hanke on ensiaskel työvoimapulaan vastaamiseen”, kertoo VAMKin energiatekniikan yliopettaja sekä hankkeen luoja Juho Heiska.

Patternsfrom Agency on Pohjoismaiden suurin tekstiili- ja pintasuunnitteluagentuuri, joka edustaa suomalaisia tekstiilisuunnittelijoita ulkomailla. Digitaalispainotteinen ja hyvin tulevaisuusorientoitunut liiketoimintamalli puskee yritystä kartoittamaan tulevaisuuden mahdollisuuksia tekstiili- ja pintasuunnittelumaailmassa. Patternsfrom Agency saa AEL:ltä 25 000 euroa apurahaa hankkeeseen, jossa konkreettisten esimerkkien avulla tuodaan esille NFT-teknologian mahdollisuuksia ja parhaita käytäntöjä luovan alan tekijöille, heidän edustajilleen sekä molempien laajalle asiakaskunnalle. ”NFT on eräänlainen lohkoketjuihin perustuva aitousleima, joka mahdollistaa digitaalisen omistajuuden todentamisen – sen avulla voidaankin siis ratkaista esimerkiksi tekijänoikeudellisia ongelmia. Haluamme selvittää, minkälaista arvoa NFT-teknologialla voi olla luovalle alalle tulevaisuudessa”, kertoo Patternsfromin toimitusjohtaja sekä hankkeen vetäjä Jenni Moberg. Hankkeen puitteissa järjestetään ilmaisia, kaikille avoimia webinaareja, joissa demotaan ja keskustellaan NFT:n ulottuvuuksista ja käyttötarkoituksista. ”Vaikka itse olemmekin muotoiluagentuuri ja toimintamme keskittyy esimerkiksi kuosisuunnitteluun, uskomme webinaareista olevan merkittävää hyötyä ihan minkä tahansa alan toimijoille. NFT-teknologiat ovat vielä niin uusia, että kuka tietää, mihin kaikkeen ne tulevaisuudessa taipuvat.”

Suomen muotoilusäätiö edistää muotoilun käyttöä suomalaisissa yrityksissä ja auttaa yrityksiä ymmärtämään muotoilun mahdollisuudet omassa liiketoiminnassaan. Suomen muotoilusäätiö saa AEL:ltä 13 000 euroa apurahaa muotoilun keinoin tehtävään selkeään malliin, jonka avulla eri aloilla toimivat yritykset voivat tuoda esille vastuullisuuttaan. ”Haluamme muotoilun keinojen avulla auttaa yrityksiä vastuullisuusviestinnässä. Monissa yrityksissä mietitään, kuinka aloittaa vastuullisuuden edistäminen ja miten tiedottaa siitä. Kiitos AEL:n apurahan, pääsemme nyt luomaan yrityksille konkreettisia visuaalisia työkaluja vastuullisuustiedottamiseen- ja markkinointiin sekä sen kuvittamiseen. Kaikki materiaalimme tulevat olemaan vapaasti saatavilla ja sovellettavissa eri aloilla toimivien yritysten toimintaan”, kertoo Suomen muotoilusäätiön toimitusjohtaja Heli Pöyry.

AEL on myöntänyt 2021 joulukuussa 20 000 € Bisneskurssien kehittämisen kahteen eri osa-alueeseen; markkinointiin ja digitaalisen alustan kehittämiseen. Panostamalla markkinointiin saamme enemmän opettajia ottamaan Bisneskurssit laajemmalle opiskelijajoukolle käyttöön, jolloin yhä laajemmalla opiskelijajoukolla on paremmat yrittäjyys- ja työelämätaidot siirtyessään työelämään tai yrittäjiksi. Toinen osa kehitysprojektia on digitaalisen alustan kehittäminen niin, että alustalle koodataan automaattinen laskuri, joka laskee kurssien opiskelleiden opiskelijoiden määrää. Näin saisimme tarkkaa ja ajankohtaista dataa, miten Bisneskurssien käyttö kehittyy ja miten markkinointitoimenpiteet toimivat. Bisneskurssit ovat digitaalinen oppimateriaalikokonaisuus lukioille ja ammatillisille oppilaitoksille. Oppimateriaaleissa on kolme pääteemaa: Oman talouden hallinta, Työelämäosaaminen ja Yrittäjyysosaaminen. Oppimateriaalien läpileikkaavina teemoina toimivat yhdenvertaisuus sekä kiertotalouteen liittyvät teemat. Talous ja nuoret TAT tarjoaa nuorille tietoa ja kokemuksia taloudesta, työelämästä ja yrittäjyydestä. TAT tarjoaa opetussuunnitelmaan perustuvia palveluita eri kouluasteille. Palveluissa yhdistyy digitaalisuus, pelillisyys ja nuorten osallistaminen, ja ne ovat pedagogisesti muotoiltu niin, että oppiminen on nuorelle mielekästä ja palkitsevaa. Talous ja nuoret TATin tavoitteena on, että jokainen nuori innostuu työelämästä, hallitsee omaa talouttaan ja haluaa toimia yritteliäänä yhteiskunnan jäsenenä. Valtakunnallisesti toimimme jo 11 alueella, yhdessä yli 200 kunnan kanssa.

AEL on myöntänyt 2021 joulukuussa 15 000 € APO-sertifikaatin hyötyjen ja kehityskohteiden kartoittamiseen. Tämä edesauttaa selvittämään jo aiemmin toteutettujen hankkeen osa-alueiden onnistumista ja edistää jatkuvaa kehitystyötä. Sertifikaatin vaikuttavuuden arvioimisen loppuraportista on merkittävää hyötyä myös APO-hankkeen ohjausryhmälle tulevien linjausten ja jatkon suunnittelun kannalta. Hankkeessa on yhtenä toimintalinjana osaamismerkkiajattelun tuominen lähemmäksi osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen prosessia. Formaalia ja informaalia osaamista voidaan tuoda näkyväksi eri osaamistasoilla olevien osaamismerkkien avulla. Osaamismerkit toimisivat APO-ohjelmassa sertifikaattijärjestelmän ja sertifioinnin osatekijöinä.Autoalan Pätevöitymisohjelma APO on Autoalan Keskusliiton, autoalan yritysten ja 14 oppilaitoksen yhteinen ammatillinen täydennys-koulutusohjelma, jonka avulla työntekijä voi pätevöityä omassa ammatissaan ja edetä urallaan vaativampiin tehtäviin. APO-ohjelman avulla autoala pystyy vastaamaan jatkuvasti kehittyvän tekniikan haasteisiin ja ylläpitämään ja kehittämään työntekijöiden ammattitaitoa. APO -oppilaitoksesta valmistunut opiskelija saa tavallisen tutkintotodistuksen lisäksi myös APO -sertifioidun todistuksen, jonka kautta oppilas saa lisäarvoa suorittamalleen tutkinnolle.