Julkaistut hankkeet

Hankkeen tarkoituksena on tuoda näkyvyyttä ja jatkuvuutta toisen asteen ammatillisen koulutuksen Ammatikka-matematiikkakilpailulle. MAOL ry on järjestänyt tiedekilpailutoimintaa lukiolaisille jo vuosikymmenien ajan, ja vuonna 2021 MAOL ry:lle siirtyneen Ammatikka-kilpailun myötä ammatillisten perustutkintojen opiskelijat ovat mukana Neljän tieteen kisat -kilpailutoiminnan kohderyhmänä. Ammatikka-kilpailu on kaikille ammattialoille yhteinen, mutta kunkin alan parhaat palkitaan erikseen, joten erilaisella matematiikkataustalla on mahdollista menestyä. Onnistumisen elämyksiä tarjotaan mahdollisimman monille. Opiskelijoiden innostaminen mukaan kilpailutoimintaan on yksi vaikuttava keino lisätä kiinnostusta matematiikkaa kohtaan ja siten myös matemaattista osaamista. Ammatikka-kilpailu on Suomen ainoa valtakunnallinen ammattikoulujen matematiikkakilpailu. Oppilaitoksia kannustetaan hyödyntämään kilpailua yhtenä valinnaisainekurssina, jolloin kilpailuun osallistuminen tulee suoraan osaksi opiskelijan tutkintoa. Tätä jo joidenkin koulujen hyödyntämää mahdollisuutta kehitetään edelleen ja siitä viestitään laajasti. Kilpailukysymykset ovat vuodesta 2023 alkaen saatavilla rinnakkain suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi, jotta kilpailija voi valita sen kieliversion, josta hän saa parhaiten selvää. Tämä uusi kielitietoinen ote on jo näkynyt siinä, että palkittavien joukko on monipuolistunut. Kilpailusarjojen parhaat palkitaan rahapalkinnoilla. Kevään palkintojenjakotilaisuutta nostetaan MAOLin viestinnässä ja pyritään nostamaan myös valtakunnalliseen mediaan. Viestintä kilpailusta on aktiivista ympäri vuoden. Hankkeen rahoituksella on tarkoitus päivittää kysymysten kieliversioita, viestiä kilpailusta ja mahdollistaa parhaiden palkitseminen.

E2 Tutkimuksen ja Wärtsilä Oyj:n yhteistyöhankkeessa vahvistetaan Vaasan energiaklusterin yritysten kilpailukykyä uudenlaisen yhteistyön avulla tilanteessa, jossa työvoimapula on kasvun jarru. Hankkeessa rakennetaan kansainvälisen työvoiman rekrytoitumisen väyliä Wärtsilän alihankkijayrityksiin luomalla malli, jossa tilaajayritys ottaa uudella tavalla vastuuta alihankkijoidensa kehittymisestä. Wärtsilän kaltaisten globaalien vientiyritysten kasvu on kytköksissä alihankkijoiden mahdollisuuksiin saada osaavaa työvoimaa. Hankkeessa luotavaa mallia hyödyntämällä myös muut alueidensa vetureina toimivat suuryritykset Suomessa voivat olla sparraamassa alihankkijoidensa kehittymistä. Pilotissa kehitämme kansainvälisen työvoiman rekrytoitumista Wärtsilän alihankkijayrityksiin. Malli on jatkossa hyödynnettävissä muihin akuutteihin tarpeisiin vastaavaksi, esimerkiksi teknologiaosaamisen jakamiseen. E2 Tutkimus vastaa hankkeesta, Wärtsilä ja joukko alihankkijayrityksiä ovat yhteistyökumppaneita.

Vastuullinen Bisnes -haasteen tavoitteena on kehittää suomalaisesta elinkeinoelämästä entistä vastuullisempaa. Keräämme suomalaisista organisaatioista esimerkkitarinoita heistä, jotka ovat onnistuneesti kehittäneet liiketoimintaansa vastuullisemmaksi. Jaamme tarinoita laajasti eteenpäin, sekä kehitämme tarinoiden pohjalta Vastuullinen Bisnes -työkalupakin, jonka avulla entistä useampi yritys sekä henkilöstö voivat ketterästi kehittää osaamistaan vastuullisuusasioissa. Suomen Nuorkauppakamarit on järjestänyt kestävän kehityksen viikolla oman toteutuksensa ”Vastuullisen Bisneksen Viikon” jo kahden vuoden ajan. Tulokset ovat olleet lupaavia. Apurahan avulla saadaan skaalattua haasteen laajuutta vaikuttavammaksi ja lisättyä näkyvyyttä sekä kiinnostusta yrityskentässä. https://nuorkauppakamarit.fi/vastuullisen-bisneksen-viikko/

Hanke on jatkohanke. Ethica sai v. 2022 AEL-apurahan regeneratiivisen liiketoiminnan pelikorttien kehittämiseen. Pelikortit on julkaistu uudella uudistavaliiketoiminta.fi -sivustolla, josta löytyvät myös hankkeessa tuotetut podcastit. Tässä jatkohankkeessa keskitymme pelikorteista ja uudistavasta liiketoiminnannasta viestimiseen sekä yritysten tietoisuuden ja osaamisen lisäämiseen. Hankkeeseen sisältyy aktiivinen viestintä, blogisarja regeneratiivisesta liiketoiminnasta, Podcast-sarjan jatkaminen edellisessä hankkeessa tehtyjen podcastien jatkoksi, sekä ison avoimen koulutus/verkostoitumistilaisuuden järjestäminen. Monet keskisuuret yritykset lähestyvät vastuullisuutta hyvin kapea-alaisesti, mikä ei riitä vastaamaan tuleviin liiketoimintaympäristön kriiseihin, tai tuo kilpailuetua KV-markkinoilla. Pelikorttien ja koulutuksen avulla aiheesta kiinnostuneiden yritysten johto ja asiantuntijat saavat helpossa ja tiiviissä muodossa tiedon siitä, mitä regeneratiivinen liiketoiminta on ja mitä se vaatii.

3D/4D Biotulostusteknologia mullistaa terveydenhuollon mahdollistamalla yksilöllisten kudosten ja elinten luomisen sekä personoitujen lääkkeiden valmistamisen. Sen valjastamista terveydenhuollon käyttöön kuitenkin hidastavat yrityskohtaiset järjestelmät, monimutkaiset ohjelmistot sekä jyrkkä oppimiskäyrä. Projektimme pyrkii ratkaisemaan nämä haasteet kehittämällä avoimen arkkitehtuurin biotulostukseen ja chat-pohjaisen järjestelmän 3D-mallien generointiin. Hankkeessa kehitetään avoimen arkkitehtuurin ja chat-pohjaista järjestelmää, jotta tutkijat, kliinikot ja teknikot voivat suunnitella ja tulostaa biologisia kudoksia ilman erikoiskoulutusta. Tämä nopeuttaa regeneratiivisen lääketieteen tutkimusta ja kehitystä johtaen uusiin hoitomuotoihin. Suomalaisten yritysten kilpailukyky terveydenhuollon ja bioteknologian aloilla paranee, kun helpommin omaksuttava biotulostusteknologia nopeuttaa uusien tuotteiden ja palveluiden kehittämistä ja luo uusia liiketoimintamahdollisuuksia. Projekti myös edistää koulutusta ja taitojen kehittämistä tarjoamalla alustan opiskelijoille ja opettajille oppia biotulostuksesta ja saada käytännön kokemusta. Tekemällä ohjelmistosta ja protokollista avointa lähdekoodia ja vapaasti saatavilla olevia, edistämme innovaatiota ja yhteistyötä biotulostuksen alalla.

Demos Helsinki yhteiskehittää hankkeessa yritysten ja oppilaitosten kanssa Vihreän siirtymän tutka -työkalun. Tutka auttaa organisaatioita hahmottamaan, minkälaista osaamista ne tarvitsevat menestyäkseen vihreän siirtymän eri vaiheissa. Tutka kokoaa helposti sisäistettävään visuaaliseen muotoon viimeisimmän tutkimustiedon ja hiljaiset signaalit siitä, minkälaiset tehtävät ja osaamiset vihreässä siirtymässä korostuvat eri sektoreilla sekä minkä tasoista osaamista tarvitaan. Tutka auttaa organisaatioita hahmottamaan, minkä tasoista osaamista tarvitaan: täydennyskoulutusta, uutta koulutusta, panostuksia vihreän siirtymän perusosaamiseen vai “transformatiiviseen”, uutta luovaan ajatteluun? Hiljaisten signaalien tunnistaminen vahvistaa suomalaisyritysten edelläkävijyyttä globaalissa kilpailussa osaamisesta ja osaajista.

Hankkeessa kehitetään pk-yrityksille suunnattu sivusto ja Tekoälyapuri, joiden tarkoitus on tehostaa tekoälyn (AI) hyödyntämistä liiketoiminnassa. Projektimme tarjoaa yrityksille yleistietoa AI:sta (esim. blogien muodossa), sekä ainutlaatuisen AI-työkalun, joka auttaa yrityksiä ymmärtämään ja hyödyntämään AI:n potentiaalin omassa liiketoiminnassa. Tekoälyn integroiminen liiketoimintaympäristöön tuo mukanaan uudenlaisia haasteita ja vastuita - otamme huomioon eettiset näkökohdat ja opastamme yrityksiä vastuullisen käytön periaatteissa. Tekoälyapurimme käyttää huippuluokan AI-teknologiaa tarjotakseen yrityksille yksilöllistä apua, kuten suosituksia valmiista AI-työkaluista ja ohjeita niiden hyödyntämiseksi. Työkalu tekee AI:n hyödyntämisestä helpompaa, tehokkaampaa ja demokraattisempaa. Työkalun tärkeimpiä toiminnallisuuksia ovat 1) AI:n hyötyjen opastaminen käyttäjille 2) yritysten tarpeiden kartoitus 3) helppokäyttöisten AI-työkalujen suosittelu (esim. sosiaalisen median hallinta)

Hankkeen tarkoituksena on tuottaa yleisesti saatavilla olevaa materiaalia liittyen kiertotalouden edistämiseen pientalorakentamisessa. Hanke keskittyy kiertotalouteen sisärakentamisessa ja sisustuksessa ja sitä varten valmistetaan opetusmateriaalia digitaaliseen muotoon. Tietoisuus ja konkreettinen kiertotalousosaaminen tuottaa välitöntä vaikutusta yritysten kilpailukykyyn parantamiseen parantamalla yrityksen uskottavuutta ja tulevaisuudenuskoa markkinoilla. Koko yritystoiminta voi perustua kiertotalouden uusiin liiketoimintamalleihin. Hankkeessa tuotetun materiaalin kautta voi saada oivalluksia ja luoda uusia yritysideoita. Pientalosektorilla on paljon tekemistä kiertotalouden suhteen varsinkin uuden rakennuslain tullessa voimaan 1.1.2025. Osaamisen täydentämiselle on paljon tarvetta, jotta rakennusala selviää vihreästä siirtymästä. Materiaali tulee olemaan jaettavana arkkitehtitoimiston verkkosivustolla maksutta kaikille kiertotaloudesta sisärakentamisessa ja sisustuksessa kiinnostuneille. Myöhemmässä vaiheessa koulutusmateriaalia laajennetaan sekä työstetään eri formaatteihin sekä markkinoidaan laajemmalle. Materiaali toteutetaan eri tasoisina versioina kohderyhmästä riippuen.

Ethica Oy on suomalainen yritys, joka luo vastuullisuusohjelmia ja -strategioita toisille yrityksille. Ethican missiona on inspiroida ja ohjata kokonaisia toimialoja kohti uudistavaa ja kiertotalouden mukaista taloutta – vastuullisuuden on oltava koko yrityksen liiketoiminnan keskiössä. ”Uudistava eli regeneratiivinen liiketoiminta tähtää toimintaan, jonka vaikutukset ympäristöön ja yhteiskuntaan ovat nettopositiivisia, mikä on huomattavasti kunnianhimoisempi tavoite kuin tuottaa vain mahdollisimman vähän haittaa”, selventää Ethican toimitusjohtaja sekä hankkeen vetäjä Paula Fontell. Ethican hanke, jota AEL tukee 18 000 euron apurahalla, kehittää uudistavan liiketoiminnan työkalupakin – pelikortit, joiden avulla yritykset voivat kehittää liiketoimintaansa kiertotalouden mukaiseksi. Pelikortit ovat vapaasti verkosta ladattavissa, ja ne esitellään yrityksille niin ikään hankkeessa tuotettavassa podcastissa. ”Ilman rahoitusta meillä ei olisi ollut resursseja tällaiselle yleishyödylliselle kehitystyölle. Apurahan turvin pääsemme jakamaan yrityksille selkeitä ja visuaalisia työkaluja uudistavan liiketoiminnan kehittämiseen.”

Nordic Startup School on valmennus- ja kehitysyhtiö, joka tarjoaa valmennusohjelmia startupeille ja muille organisaatioille, jotka haluavat kehittyä ja muuttua nopeasti vaihtuvassa liiketoimintaympäristössä. AEL tukee 32 000 euron apurahalla Nordic Startup Schoolin hanketta, jonka puitteissa rakennetaan ja järjestetään interaktiivinen valmennusohjelma vihreiden, ketterien ja kestävien liiketoimintojen kehittämiseen erityisesti digitaalisuutta hyödyntäen. ”Monen yrityksen toiminta on vihreää vain powerpoint-kalvoilla. Meidän pitäisi pystyä parempaan. Valmennuksemme avulla kerromme yrittäjille, että on mahdollista tehdä bisnestä niin, että se samalla hyödyttää ympäristöä ja koko yhteiskuntaa”, kertovat hankkeen vetäjät, Nordic Startup Ventures Oy:n perustaja Tomi Terentjeff sekä COO Enrique Montano.

Suomen Nuorkauppakamarit ry on liiketoiminnasta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneiden nuorten verkosto, joka haluaa viedä jäseniään ja yhteiskuntaa kohti parempaa johtajuutta ja vastuullisia tekoja. Suomen Nuorkauppakamarit ry järjesti vuonna 2022 International Employer of the Year -kilpailun, jossa kerättiin menestystarinoita suomalaisista organisaatioista, jotka olivat onnistuneesti rekrytoineet ja työllistäneet maahanmuuttajia ja kansainvälisiä osaajia. Näitä tarinoita pyritään nostamaan Suomen Nuorkauppakamarien MUST - Monimuotoisuus Uusi Supervoima Työelämään -hankkeessa, jota AEL tukee 15 000 euron apurahalla. ”Vuonna 2023 kilpailusta on tarkoitus tehdä entistä näkyvämpi ja tunnetumpi. MUST-hankkeella mahdollistetaan kilpailussa esiin nousseiden hyvien käytäntöjen levittäminen sosiaalisen median kampanjoiden ja tapahtumien avulla, jotta kilpailun vaikuttavuus ja myös hyöty yhteiskunnalle kasvaa”, kertoo Suomen Nuorkauppakamarien toiminnanjohtaja Sini Havukainen.

AIDA impact on yhteiskunnallinen muotialan yritys, joka edistää maahanmuuttajataustaisten naisten kotoutumista ja integroitumista työelämään tarjoamalla heille usein ensimmäisen työpaikan Suomessa. Viiden vuoden aikana AIDA on työllistänyt jo yli 30 maahanmuuttajataustaista naista auttaen heitä samalla eteenpäin urallaan. Tarkoituksena on ollut jo pitkään, että viiden vuoden aikana kertyneitä oppeja voitaisiin valjastaa laajemmin pk-yritysten käyttöön, mutta aiemmin sille ei ole ollut resursseja. AIDA impact saa AEL:ltä 35 000 euroa apurahaa työllistämismalliin, jolla maahanmuuttajataustaisia osaajia rekrytoidaan ja integroidaan suomalaiseen työelämään. Toimintamalli koostetaan digitaalisesti ladattavaksi, vapaasti jaettavaksi opaskirjaksi, jonka vaikuttavuutta vahvistetaan mediakampanjalla. ”On mahtavaa, että AEL tukee apurahallaan myös yhteiskunnallisia yrityksiä – usein apurahoja jaetaan vain järjestöille tai muille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille. Tulorahoitusperusteisena pk-yrityksenä voi olla vaikeaa saada yhteiskunnallisesti merkittäviäkin oppeja skaalattua laajempaan käyttöön, sillä siihen ei yksinkertaisesti ole resursseja”, kertoo AIDA Impactin toimitusjohtaja ja hankkeen vetäjä Elina Siira. Hankkeen aikana tuotettavasta kirjasta tehdään mahdollisimman konkreettinen sekä ongelmakohtiin ratkaisuja tarjoava käytännön opas. Hankkeen avulla halutaan rohkaista ja auttaa pk-yrityksiä työllistämään maahanmuuttajataustaisia henkilöitä. ”Jos me olemme onnistuneet työllistämään maahanmuuttajataustaisia naisia, muutkin pystyvät siihen. Hankkeessa näytämme positiivisen esimerkin avulla, yritykseltä yritykselle, kuinka osaajapulaan löytyy kestävä ja yhteiskunnallisesti vaikuttava ratkaisu.”

Vaasan ammattikorkeakoulu on noin 3000 opiskelijan ja 180 asiantuntijan monialainen koulutusyhteisö. Se tarjoaa työelämää ja yrittäjyyttä palvelevaa ja kehittävää koulutusta, soveltavaa tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotyötä sekä organisaatioiden kokonaisvaltaista kehittämistä. Suomessa tapahtuva akkukoulutus keskittyy tällä hetkellä yliopistoihin ja ammattikorkeakouluihin, mutta valtaosa akkuteollisuuden työvoimasta tulee kuitenkin ammattikouluista. Vaasan ammattikorkeakoulun hankkeessa levitetään tietoutta ja oppeja akkualasta esimerkiksi sähkö- ja automaatioalan sekä prosessitekniikan ammattikouluopettajille, jotka voivat sitten jakaa oppejaan eteenpäin oppilailleen. Hankkeen puitteissa luodaan koulutuspaketti, joka koostuu luennoista, harjoituksista sekä käytännön demoista, joissa muun muassa valmistetaan litiumioniakku. AEL tukee hanketta 30 000 euron apurahalla. ”Osaavan työvoiman puute ja akkualan tuntemattomuus ovat akkuteollisuuden kehityksen suurimpia esteitä. Osaavia tekijöitä ei ole, kun koulutustakaan ei ole tarjolla. Tämä hanke on ensiaskel työvoimapulaan vastaamiseen”, kertoo VAMKin energiatekniikan yliopettaja sekä hankkeen luoja Juho Heiska.

Patternsfrom Agency on Pohjoismaiden suurin tekstiili- ja pintasuunnitteluagentuuri, joka edustaa suomalaisia tekstiilisuunnittelijoita ulkomailla. Digitaalispainotteinen ja hyvin tulevaisuusorientoitunut liiketoimintamalli puskee yritystä kartoittamaan tulevaisuuden mahdollisuuksia tekstiili- ja pintasuunnittelumaailmassa. Patternsfrom Agency saa AEL:ltä 25 000 euroa apurahaa hankkeeseen, jossa konkreettisten esimerkkien avulla tuodaan esille NFT-teknologian mahdollisuuksia ja parhaita käytäntöjä luovan alan tekijöille, heidän edustajilleen sekä molempien laajalle asiakaskunnalle. ”NFT on eräänlainen lohkoketjuihin perustuva aitousleima, joka mahdollistaa digitaalisen omistajuuden todentamisen – sen avulla voidaankin siis ratkaista esimerkiksi tekijänoikeudellisia ongelmia. Haluamme selvittää, minkälaista arvoa NFT-teknologialla voi olla luovalle alalle tulevaisuudessa”, kertoo Patternsfromin toimitusjohtaja sekä hankkeen vetäjä Jenni Moberg. Hankkeen puitteissa järjestetään ilmaisia, kaikille avoimia webinaareja, joissa demotaan ja keskustellaan NFT:n ulottuvuuksista ja käyttötarkoituksista. ”Vaikka itse olemmekin muotoiluagentuuri ja toimintamme keskittyy esimerkiksi kuosisuunnitteluun, uskomme webinaareista olevan merkittävää hyötyä ihan minkä tahansa alan toimijoille. NFT-teknologiat ovat vielä niin uusia, että kuka tietää, mihin kaikkeen ne tulevaisuudessa taipuvat.”

Suomen muotoilusäätiö edistää muotoilun käyttöä suomalaisissa yrityksissä ja auttaa yrityksiä ymmärtämään muotoilun mahdollisuudet omassa liiketoiminnassaan. Suomen muotoilusäätiö saa AEL:ltä 13 000 euroa apurahaa muotoilun keinoin tehtävään selkeään malliin, jonka avulla eri aloilla toimivat yritykset voivat tuoda esille vastuullisuuttaan. ”Haluamme muotoilun keinojen avulla auttaa yrityksiä vastuullisuusviestinnässä. Monissa yrityksissä mietitään, kuinka aloittaa vastuullisuuden edistäminen ja miten tiedottaa siitä. Kiitos AEL:n apurahan, pääsemme nyt luomaan yrityksille konkreettisia visuaalisia työkaluja vastuullisuustiedottamiseen- ja markkinointiin sekä sen kuvittamiseen. Kaikki materiaalimme tulevat olemaan vapaasti saatavilla ja sovellettavissa eri aloilla toimivien yritysten toimintaan”, kertoo Suomen muotoilusäätiön toimitusjohtaja Heli Pöyry.

AEL on myöntänyt 2021 joulukuussa 20 000 € Bisneskurssien kehittämisen kahteen eri osa-alueeseen; markkinointiin ja digitaalisen alustan kehittämiseen. Panostamalla markkinointiin saamme enemmän opettajia ottamaan Bisneskurssit laajemmalle opiskelijajoukolle käyttöön, jolloin yhä laajemmalla opiskelijajoukolla on paremmat yrittäjyys- ja työelämätaidot siirtyessään työelämään tai yrittäjiksi. Toinen osa kehitysprojektia on digitaalisen alustan kehittäminen niin, että alustalle koodataan automaattinen laskuri, joka laskee kurssien opiskelleiden opiskelijoiden määrää. Näin saisimme tarkkaa ja ajankohtaista dataa, miten Bisneskurssien käyttö kehittyy ja miten markkinointitoimenpiteet toimivat. Bisneskurssit ovat digitaalinen oppimateriaalikokonaisuus lukioille ja ammatillisille oppilaitoksille. Oppimateriaaleissa on kolme pääteemaa: Oman talouden hallinta, Työelämäosaaminen ja Yrittäjyysosaaminen. Oppimateriaalien läpileikkaavina teemoina toimivat yhdenvertaisuus sekä kiertotalouteen liittyvät teemat. Talous ja nuoret TAT tarjoaa nuorille tietoa ja kokemuksia taloudesta, työelämästä ja yrittäjyydestä. TAT tarjoaa opetussuunnitelmaan perustuvia palveluita eri kouluasteille. Palveluissa yhdistyy digitaalisuus, pelillisyys ja nuorten osallistaminen, ja ne ovat pedagogisesti muotoiltu niin, että oppiminen on nuorelle mielekästä ja palkitsevaa. Talous ja nuoret TATin tavoitteena on, että jokainen nuori innostuu työelämästä, hallitsee omaa talouttaan ja haluaa toimia yritteliäänä yhteiskunnan jäsenenä. Valtakunnallisesti toimimme jo 11 alueella, yhdessä yli 200 kunnan kanssa.

AEL on myöntänyt 2021 joulukuussa 15 000 € APO-sertifikaatin hyötyjen ja kehityskohteiden kartoittamiseen. Tämä edesauttaa selvittämään jo aiemmin toteutettujen hankkeen osa-alueiden onnistumista ja edistää jatkuvaa kehitystyötä. Sertifikaatin vaikuttavuuden arvioimisen loppuraportista on merkittävää hyötyä myös APO-hankkeen ohjausryhmälle tulevien linjausten ja jatkon suunnittelun kannalta. Hankkeessa on yhtenä toimintalinjana osaamismerkkiajattelun tuominen lähemmäksi osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen prosessia. Formaalia ja informaalia osaamista voidaan tuoda näkyväksi eri osaamistasoilla olevien osaamismerkkien avulla. Osaamismerkit toimisivat APO-ohjelmassa sertifikaattijärjestelmän ja sertifioinnin osatekijöinä.Autoalan Pätevöitymisohjelma APO on Autoalan Keskusliiton, autoalan yritysten ja 14 oppilaitoksen yhteinen ammatillinen täydennys-koulutusohjelma, jonka avulla työntekijä voi pätevöityä omassa ammatissaan ja edetä urallaan vaativampiin tehtäviin. APO-ohjelman avulla autoala pystyy vastaamaan jatkuvasti kehittyvän tekniikan haasteisiin ja ylläpitämään ja kehittämään työntekijöiden ammattitaitoa. APO -oppilaitoksesta valmistunut opiskelija saa tavallisen tutkintotodistuksen lisäksi myös APO -sertifioidun todistuksen, jonka kautta oppilas saa lisäarvoa suorittamalleen tutkinnolle.