Apurahahakemus

Lyhyt kuvaus hankkeesta: Perehdyttämisessä epäonnistutaan aivan liian usein. Koko perehdytys pitää innovoida uudella, tämän hetkisen tilanteen tasalle. Enää ei toimi vuosikymmeniä käytössä olleet perehdytysnivaskat. Huono perehdytys kuitenkin voi karkoittaa hyvät työntekijät ja hyvä rekrytointikokemus valuu kankkulan kaivoon. Usein esihenkilöllä ei ole aikaa perehdytykseen ja työntekijät laitetaan heti hommiin, kun on vajetta ja kiirettä. Tässä hankkeessa haetaan uudenlaista tietoa ja taitoa oppimiseen ja tuottavaan perehdytykseen. Selvitetään vuorostaan esihenkilöiltä mikä menee vikaan ja mikä olisi riittävä perehdytyksen taso. Hankkeessa digitaalisen alustaa kehitetään, jonka avulla uusi työntekijä voi suorittaa ilolla oppien perehdytyksen. Se on interaktiivinen ja siinä oppii tuntemaan työyhteisöä ja esihenkilö on tukena sekä apuna. Esihenkilö myös näkee missä asiassa on vaikeuksia ja pystyy paneutumaan juuri niihin asioihin. Tämä perehdytysappi skaalautuu eri toimialoille.